国有企业是中国特色社会主义伟大事业的重要组成部分，国有企业党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。同时，作为市场竞争主体，国有企业还承担着价值创造、保值增值的重要职责使命。因此，将党建工作与人才遴选相结合，与企业文化建设相结合，与经营管理相结合，实现党的建设与企业中心工作的深度融合，是新时期做好国企党建工作的重要途径。

一、当前国企基层党建工作面临的实际问题

改革开放以来，国有企业党建工作取得了骄人的成绩,在坚持正确政治方向，提升综合竞争实力等方面发挥了积极的作用。但是，不可忽视的事实是，国企党建工作还相应地存在一些问题和不足。

当前社会上思想呈现出多元化的趋势，改革开放使各种思想涌入国门，体现了社会的进步和活力。但是同样应该警醒的是，思想的多元化也会导致一些糟粕理念影响人们的思维和行为，比如错误地贬低党组织在企业生产中的作用，或者认为企业的运转完全得益于企业家的个人决策。这种错误的认识没有注意到国企的性质以及国企所承担的社会责任和政治使命，错误地将国企等同于私营企业，漠视国企在宪法和法律上的地位以及在社会生产中所承载的功能。因此，如何在思想多元化的背景下，聚拢人心、加强人们对党的事业的信仰，是国企基层党建工作必须有待破解的重要问题。

同时，新形势下有效提高党务工作效能，也是国企党建工作的重要课题。严格意义上讲，党建工作不能直接产生利润和效益，因此一些悲观和消极的论调认为国企党建工作是企业的负担，应削减这一领域的预算和人力。这种思想错位提醒着我们，必须加强党务工作的实际效能，以最少的投入获得最大的产出，使国企基层党建工作能够满足经济效益的要求，确保与企业中心工作的深度融合发展。

二、国企党建工作融合发展的具体路径

国企党建工作如何融合发展，实现创新？笔者认为应做到以下“三个结合”。

党建工作和人才遴选相结合。人才是企业运转和发展中最活跃的因素。国企在基层党建中应自觉地将基层党建和人才遴选相结合。首先，应善于发现人才，将人才遴选作为一项重要的工作来做。党务工作者应善于做好人才考察工作,将优秀的人才尤其是青年才俊吸收到党组织中来；其次，还要善于培养人才，将人才培养作为党建工作的一个重要方面，把基层党组织打造成一个学习型党组织，要求党员干部加强学习、提升修养,以此促进学习氛围的提升，使基层党组织成为一所学校,培养大量的政治过硬、业务熟练、道德高尚的优秀人才；最后,基层党组织在人才遴选中还应做到宁缺毋滥，将党员干部的素质放在第一位,避免过度追求数量而忽略了质量。

党建工作和企业文化相结合。企业文化是企业软实力的体现，也是企业优秀品牌的体现。党建和企业文化建设设应协调并进、相互融合，共同发展、互为促进。二者的融合不仅能够实现成本上的优化，还能够充分发挥党建工作和企业文化建设工作之间的内在联系，以党建促进企业文化建设，以企业文化建设巩固党建，不但能够加强党对企业的领导力，还能够促进现代企业文化的生成。党建工作应注重对企业文化的促进，同时重视企业文化建设中的党建因素。首先，党建工作在工作规划、工作战略上应体现出企业文化构建的目标,将企业文化建设和党建工作齐抓并进；其次，党务工作者应善于加强与其他各部门的联系配合，共同为企业文化建设制定规划方案；最后，党建工作和企业文化建设应在人员安排、项目细节、效果评估等诸多方面实现对接，一方面提高党建和企业文化建设的效果,另一方面也可以避免无用功，降低党建工作和企业文化建设的实际成本，最终实现效果上的最优化。

党建工作和经营管理相结合。生产经营是国有企业的中心工作，企业党组织自觉地服从服务于这个中心，积极主动地融人这一中心，是充分发挥政治核心作用，增强党组织凝聚力、向心力和战斗力，促进企业改革发展的根本途径。要根据企业改革发展实际，在配备各级领导班子时坚持党政双向任职，修订完善各项议事决策制度，明确党组织参与企业决策的具体事项和工作规则；建立和坚持党委常委会、党政联席会等制度，按照 “分清责任、细化内容、程序表达、依法决策”的要求，做到党委对重大问题先集体研究，然后由进入法人治理结构的党委成员通过多种方式反映党委的意见建议，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现；坚持党建工作责任考评与生产经营绩效考评相结合，把基层党组织的职责分解为领导班子及干部队伍建设、党的基层组织建设等若干内容，与生产经营重点目标——生产、安全、质量、现场、效益等内容设置为量化考核指标，使之成为公司落实和评价基层党组织工作的基本形式，结合不同单位、不同岗位的实际，分别确定量化指标，考评党员参加党内生活、完成本职任务和其他突出贡献的情况，使之成为激发和衡量党员先进性发挥的有效载体，使党建工作内容由“虚”变“实”，指标由“软”变“硬”，实现“两手抓、两促进”；坚持党建主题实践活动与企业生产经营活动相结合，摒弃“就党建抓党建”的传统党建工作思路，主动贴近中心抓党建，把改革发展工作的难点作为党组织活动的着力点，把职工群众关心的热点作为党组织活动的落脚点，从企业实际情况出发，针对生产经营中难点、重点，找准切人点，发挥党员的主体作用，创造出诸如“党员责任区”、“党员安全岗”、“党员先锋岗”、“党员技术攻关”、“党员技术比武”、“党员佩戴身份标志”等鲜活生动的活动载体，增强广大党员的荣誉感、使命感和责任感，使广大党员在解决生产经营难题上攻关，在汲务重点任务中突击，在强化管理上从严，使党员义务和责任具体化，将党员的先锋模范作用体现于生产经营工作之中，从而更加有力地促进企业改革发展各项事业全面向前推进。

总之，国企党建工作应脱离陈规，与企业中心工作融合发展，才能应对新形势下的各种挑战。这既是形势使然，也是国企坚持党的领导、加强党的建设，提高企业综合竞争力的必然要求。国企应深刻认识到推进党建工作融合发展的必要性，以党建创新提升党建效能，促进党建效益的最大化，推动国有企业党建工作不断迈上新台阶、开创新局面。